结论是：六年在三个公司上班但法人是同一个，被辞退后是否有赔偿，取决于辞退的原因以及是否符合相关劳动法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、辞退原因与赔偿的关系
合法辞退：
- 如果用人单位因劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因辞退劳动者，那么用人单位无需支付赔偿金。
- 在这种情况下，无论劳动者在多少个由同一法人控制的公司工作过，都不会影响辞退的合法性和赔偿的支付。
违法辞退：
- 如果用人单位没有合法理由，如无故辞退、以不合理的理由辞退等，那么用人单位需要支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
二、工作年限的计算
- 在计算赔偿金时，工作年限是一个关键因素。对于劳动者在多个由同一法人控制的公司工作的情况，如果这些公司之间存在关联关系，且劳动者的工作是连续的，那么劳动者的工作年限可能会被合并计算。
- 然而，这并不意味着劳动者在所有由同一法人控制的公司的工作年限都会自动合并。具体是否合并计算，还需要根据实际情况和证据来判断，比如劳动合同的签订情况、工资支付记录、社保缴纳记录等。
三、其他注意事项
劳动合同的签订：
- 无论劳动者在多少个公司工作过，都应当确保与每个公司都签订了书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（但需注意时效性）。
证据的收集：
- 在被辞退后，劳动者应当收集相关证据，如辞退通知、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的工作年限、工资水平以及辞退的原因。
法律途径：
- 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，或者用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
建议：如果您被辞退且认为用人单位的行为违法，或者对赔偿金额有异议，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我，李欢律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议和帮助。