结论：同时有两份工作被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及劳动合同或相关协议中的约定。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退的情况
无赔偿情形：
- 如果用人单位辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且这些理由有充分的证据支持，那么用人单位辞退你通常不需要支付赔偿金。这种情况下，无论你同时有几份工作，都不会影响辞退的合法性及赔偿的判定。
经济补偿情形：
- 如果用人单位因经营不善、业务调整等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，那么用人单位需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照你在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里需要注意的是，经济补偿的计算仅针对你与该用人单位之间的劳动关系，另一份工作的情况不影响此处的计算。
二、非法辞退的情况
赔偿金情形：
- 如果用人单位无正当理由辞退你，或者辞退你的理由不符合法律规定，那么用人单位的行为构成非法辞退。在这种情况下，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。同样地，这份赔偿金的计算也仅针对你与该用人单位之间的劳动关系，另一份工作的情况不影响此处的计算。但如果你能证明因非法辞退导致你在另一份工作中也遭受了损失（如失去了另一份工作的收入），理论上你可以尝试通过法律途径主张这部分损失，但这需要具体的证据支持，且实践中可能面临一定的难度。
举证责任：
- 在主张非法辞退及赔偿时，你需要承担举证责任，证明用人单位的辞退行为是非法的。这通常需要你收集相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等。如果你同时有两份工作，且认为另一份工作的损失与非法辞退有关，你也需要提供相应的证据来证明这一点。
三、特殊情况考虑
- 非全日制用工：如果你同时从事的两份工作中有一份或两份都是非全日制用工（如兼职），那么非全日制用工的劳动关系解除通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
建议：如果你同时有两份工作且被辞退，首先需要明确辞退是否合法以及劳动合同或相关协议中的约定。如果认为辞退非法或存在争议，建议及时收集证据并咨询专业律师（即我，刘艳律师，专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、涉外纠纷、涉外仲裁领域），以便更好地维护自己的合法权益。