结论：入职两个公司后被辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断，但通常涉及经济补偿金的计算。以下是详细分析：
一、经济补偿金的基本计算规则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算公式：
- 工作满N年（N≥1）：经济补偿金 = N × 月工资
- 工作满六个月以上不满一年：经济补偿金 = 1 × 月工资
- 工作不满六个月：经济补偿金 = 0.5 × 月工资
示例：
- 若您在某公司工作满两年，月工资为5000元，则经济补偿金为：5000元/月 × 2月 = 10000元。
二、特殊情况下的经济补偿金计算
- 月工资高于当地社平工资三倍：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设当地上年度职工月平均工资为12000元，三倍即为36000元。若您的月工资为40000元，工作满两年，则经济补偿金为：36000元/月 × 2月 = 72000元（而非40000元/月 × 2月 = 80000元）。
- 违法辞退：
- 如果用人单位违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
计算公式：
示例：
- 继续上述示例，若用人单位违法辞退您，则赔偿金为：72000元 × 2 = 144000元。
三、不同辞退情形的补偿差异
| **情形** |
**补偿金/赔偿金** |
**说明** |
| 用人单位协商解除 |
按约定（通常≥N） |
需双方签订书面协议 |
| 经济性裁员/无过失辞退 |
N（如2个月工资） |
企业需提前30天通知或额外支付1个月代通知金 |
| 过失性辞退（如违纪） |
无 |
员工存在重大过错，企业无需赔偿 |
| 违法辞退 |
2N（如4个月工资） |
企业需双倍支付赔偿金 |
四、注意事项与维权建议
代通知金：
- 若企业未提前30天通知您解除劳动合同，您有权要求企业额外支付1个月工资作为代通知金。
维权途径：
- 如果您对用人单位提出的补偿方案有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效为离职后一年内。
证据留存：
- 在处理此类纠纷时，务必保留好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关证据材料，以便在后续的法律程序中主张自己的权益。
最后建议：由于每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自身情况咨询专业律师（即向我咨询），以便获得更具体、更准确的法律建议。