在职两年被公司辞退，赔偿情况需根据辞退的具体情形来确定，以下是详细分析：

一、合法辞退情形

1. 无需支付经济补偿：

   • 若劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退劳动者属于合法行为，无需支付经济补偿。

2. 支付经济补偿：

   • 若因客观情况发生重大变化（如公司业务调整、部门撤销等），致使劳动合同无法履行，且公司与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在职两年，经济补偿通常为2个月工资。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入）。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，最高不超过十二年。

二、违法辞退情形

• 若公司没有法定理由辞退劳动者，属于违法辞退，应支付赔偿金。
• 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在职两年被违法辞退，赔偿金通常为4个月工资。

三、特殊情形

1. 代通知金：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，劳动者可额外获得一个月工资作为代通知金（与经济补偿金或赔偿金分开计算）。

2. 月工资高于当地社平工资三倍：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径与证据留存

1. 维权途径：

   • 若对公司的辞退决定或补偿方案有异议，劳动者可先与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为离职后一年内。

2. 证据留存：

   • 劳动者应保留劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以便在后续维权过程中主张权益。

举例说明：

• 假设劳动者在职两年，月工资为5000元，若被合法辞退且需支付经济补偿，则补偿金为5000元×2=10000元。
• 若被违法辞退，则赔偿金为5000元×2×2=20000元。

总结与建议：

• 在职两年被公司辞退的赔偿情况因辞退情形而异，劳动者应了解自己的权益并妥善保留相关证据。
• 若对公司的决定有异议，建议优先与公司协商解决；协商不成时，及时通过法律途径维护自身权益。

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