针对您在公司工作两年后被辞退如何补偿的问题，这确实需要根据辞退的具体原因来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、合法辞退的补偿情况
员工有过错
- 如果您因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错行为被辞退，根据《劳动合同法》第三十九条，公司无需支付经济补偿。
公司提出解除劳动合同或裁员
- 若公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与您协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，您在公司工作两年，通常应获得2个月工资的经济补偿。若您工作超过两年但不满两年半，则可能获得2至3个月工资的经济补偿。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。因此，您在公司工作两年，公司应支付4个月工资的赔偿金。若您工作超过两年但不满两年半，则可能获得4至6个月工资的赔偿金。
三、其他可能的补偿或赔偿
代通知金
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，根据相关规定，公司可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有情况下都需支付代通知金，具体取决于辞退的具体情形和法律规定。
未休年假补偿
- 如果您在合同期内有未休的带薪年假，公司应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。
社保和公积金补缴
- 如果公司在劳动关系存续期间存在漏缴、欠缴社保或公积金的情况，您有权要求公司进行补缴。
四、维权途径
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司沟通，了解辞退原因，并争取合理补偿。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，您可以向法院提起诉讼，建议聘请专业律师团队以维护您的合法权益。
五、注意事项
- 在维权过程中，请务必保留好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
- 请遵守法律法规，避免采取非法手段进行维权。
综上所述，您被辞退后的补偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。希望以上解答能帮助您了解自己的权益，并选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。