当您工作一年不到两年被辞退时，具体的补偿方式和金额会受到辞退原因、劳动合同条款以及当地劳动法律法规的多重影响。以下是对此问题的详细解答：
一、辞退原因与补偿标准
协商解除：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么补偿金额将由双方共同商定。这通常涉及经济补偿，但具体数额没有固定标准，取决于双方的谈判结果和实际情况。
过错性辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿金。
非过错性辞退：
- 如果用人单位因经营困难、技术革新等原因需要裁员，或者您不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作一年不到两年的您，如果工作了1年以上但不足2年，应支付1.5个月至2个月工资作为经济补偿金（具体取决于是否满1年半）。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，对于工作一年不到两年的您，如果构成违法辞退，可能面临支付相当于3个月至4个月工资的赔偿金（具体取决于工作年限和月工资水平）。
二、月工资的计算
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他考虑因素
未提前通知的代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代替，那么这笔费用也应计入总的补偿金额中。
地方政策差异：
- 不同地区的劳动法律法规可能存在差异，因此具体的补偿标准和程序可能有所不同。建议您咨询当地劳动法律专业人士或机构以获取准确信息。
四、维权途径
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或补偿不合理，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，当您工作一年不到两年被辞退时，具体的补偿方式和金额取决于辞退原因、劳动合同条款以及当地劳动法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。