当个体户员工被公司违法辞退时，赔偿问题主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对赔偿问题的详细解答：

一、赔偿标准

1. 违法辞退：

   • 若单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，具体为：
     • 每满一年，支付一个月工资的标准；
     • 满六个月但不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 合法辞退：

   • 若单位辞退员工属于合法情形，如员工严重违反单位规章制度等，则单位无需支付赔偿金。
   • 但单位仍需依法结算员工的工资。

二、法律依据

• 个体户辞退员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确规定，若属于违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、其他相关要点

1. 员工其他权益：

   • 若员工被违法辞退，除了应得的赔偿金外，员工还有权主张其他相关权益，如未休年假的补偿、加班费等。

2. 收入计算：

   • 在计算赔偿金额时，员工的奖金、津贴等各类收入都应计入月工资中，以准确反映员工的实际收入水平。

3. 法定程序：

   • 若个体户以经营困难等理由辞退员工，必须符合法定程序，如提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。否则，仍可能构成违法辞退。

综上所述，个体户员工被公司违法辞退时，单位需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据是员工在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前的平均工资。同时，员工还有权主张其他相关权益，并应注意单位是否遵循了法定辞退程序。