结论：公司股权和法人变更本身并不直接导致工人被辞退有赔偿，但若辞退行为违反了相关法律法规，工人则有权要求赔偿。具体是否赔偿及赔偿标准，需根据辞退的原因、程序以及相关法律法规来判断。

分析：

1. 股权和法人变更与辞退的关系：

   • 股权和法人的变更，是公司内部治理结构的调整，通常不影响公司与员工之间的劳动关系。也就是说，公司股权或法人的变更，并不直接导致员工被辞退。
   • 如果公司因为股权或法人变更而进行大规模裁员，那么裁员行为需要符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，否则可能构成违法辞退。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 合法辞退的情况：

   • 如果公司因为经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，且裁员程序符合《劳动合同法》的规定（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么这种辞退是合法的，公司不需要支付赔偿金，但需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准与赔偿金类似，但通常是在公司合法辞退员工时支付，且不需要支付双倍。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工因为公司股权或法人变更而遭受了不公平的待遇，如被降薪、调岗等，且这些行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，员工也有权要求公司支付相应的赔偿。

建议：

• 如果您作为工人被公司辞退，且认为辞退行为违法或不合理，建议您首先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付赔偿金或经济补偿金。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。