结论：公司变更名称和法人，一般情况下员工没有赔偿；但如果这些变更实质性影响了劳动合同的履行或导致劳动合同解除、终止，员工则可能有权要求补偿或赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司变更名称和法人的一般影响
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，在仅涉及公司名称和法人的变更，而未对员工的工作岗位、工作内容、劳动报酬等产生实质性影响的情况下，员工的劳动合同依然有效，双方应按照原劳动合同的约定继续履行各自的权利和义务。因此，在这种情况下，员工通常无权要求赔偿。
二、特殊情况下的赔偿或补偿
劳动合同内容实质性变更：
- 如果公司在名称和法人变更的同时，实质性地改变了劳动合同约定的内容（如工作地点大幅变动、工作岗位调整且不合理、薪资待遇降低等），导致员工权益受损，员工有权要求公司给予合理补偿。
- 应对措施：员工应首先与公司进行协商，要求就变更事项造成的影响进行合理补偿。若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，并提供相关证据以证明自身权益受损。
劳动合同无法履行：
- 若公司名称和法人的变更导致劳动合同无法继续履行（如公司经营方向、组织架构发生重大调整，导致原劳动合同无法执行），用人单位需与劳动者协商变更劳动合同内容或解除劳动合同。若协商不成，用人单位可能依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同：
- 若公司以法人或名称变更为由，违法解除与员工的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求继续履行合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、员工应对策略
- 了解自身权益：员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动合同履行过程中的权益。
- 保留相关证据：如遇公司违法解除劳动合同等行为，员工应妥善保存劳动合同、工资发放记录、工作证等关键证据，以便维权时使用。
- 及时寻求法律帮助：若与公司因变更法人或名称等问题产生纠纷，员工可以直接向我咨询，通过法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到维护。
综上所述，公司变更名称和法人本身并不直接导致员工获得赔偿，但在特定情况下，如劳动合同内容实质性变更、劳动合同无法履行或违法解除劳动合同等，员工则可能有权要求补偿或赔偿。因此，员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。