针对您提出的“公司更换名称和法人，员工有什么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、公司更换名称和法人对员工补偿的直接影响

首先，需要明确的是，公司更换名称和法人本身并不直接导致员工获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，公司变更名称、法定代表人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，公司名称和法人的变更，是公司内部的正常行为，通常不会改变公司与员工之间的劳动合同关系，因此公司无需因此向员工支付赔偿。

二、特殊情况下员工可能获得的补偿

尽管公司更换名称和法人本身不直接影响员工的赔偿权益，但在以下特定情况下，员工有权要求经济补偿：

1. 劳动合同变更协商不一致：

   • 如果公司在变更过程中，对劳动合同中的重要条款（如工作内容、地点、报酬等）进行变更，且与员工未能协商一致，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果公司以更换名称或法人为由，违法解除与员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、经济补偿的标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

四、员工应对策略

1. 了解自身权益：

   • 员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动合同履行过程中的权益。

2. 保留相关证据：

   • 如遇公司违法解除劳动合同等行为，员工应妥善保存劳动合同、工资发放记录、工作证等关键证据，以便维权时使用。

3. 寻求法律援助：

   • 若与公司因变更名称或法人等问题产生纠纷，员工可咨询专业律师，通过法律途径解决争议，确保自己的合法权益得到维护。

综上所述，公司更换名称和法人本身并不直接影响员工的赔偿权益，但在特定情况下，员工有权要求经济补偿。因此，员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。