关于公司叫员工做法人后被辞退是否有赔偿的问题，这主要取决于辞退的原因和是否符合法定程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 若辞退合法：

   • 无需支付赔偿或仅需支付经济补偿的情况：
     • 如果员工（即便作为法人）存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，公司辞退员工是合法的，通常无需支付赔偿金，甚至在某些情况下可能无需支付经济补偿。
     • 如果公司因经济原因（如生产经营发生严重困难）进行经济性裁员，或者因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司辞退员工时需支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 若辞退违法：

   • 需支付赔偿金的情况：
     • 如果公司无故辞退员工，或者未按照法定程序辞退员工（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在这种情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在公司工作三年，月平均工资为5000元，若公司违法辞退，则需支付\(3 \times 2 \times 5000 = 30000\)元赔偿金。

3. 特殊情况考虑：

   • 员工作为法人的特殊身份：虽然员工被公司要求担任法人，但这并不改变其作为员工的身份和权益。因此，在辞退问题上，员工仍享有普通员工应有的权益保护。
   • 未签合同或无固定期限合同：如果公司未与员工签订书面劳动合同，或者员工与公司签订的是无固定期限劳动合同，辞退时的赔偿或补偿标准可能有所不同。但无论如何，公司都需遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。

法律建议：

• 如果你被公司辞退，并且认为辞退行为可能违法或不符合法定程序，建议首先与公司沟通协商，要求公司说明辞退原因并出示相关证据。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）来支持自己的主张。

可能后果：

• 如果公司辞退行为合法且符合法定程序，你可能无法获得赔偿金或经济补偿。
• 如果公司辞退行为违法或不符合法定程序，你将有权获得赔偿金或经济补偿，具体数额将根据你的工作年限和月平均工资等因素确定。

总之，公司叫员工做法人后被辞退是否有赔偿，取决于辞退的原因和是否符合法定程序。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。