针对您提出的“公司辞退法人要怎么赔偿损失”的问题，这是一个涉及劳动法和公司法相关规定的复杂问题，需要我们从多个角度进行详细分析。
首先，我们要明确的是，法人作为公司的一员，如果与公司建立了劳动关系，那么其被辞退时的赔偿问题就应当遵循劳动法的相关规定。具体来说：
违法解除劳动关系的赔偿：
- 如果公司辞退法人的行为被认定为违法解除劳动关系，即不符合法定辞退情形而解除劳动合同，那么法人有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按法人在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向法人支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向法人支付半个月工资的经济补偿。
合法解除劳动关系的经济补偿：
- 如果公司辞退法人是基于合法理由，如法人严重违反公司规章制度等，并且符合劳动合同法规定的情形，那么公司无需支付赔偿金。
- 但即便如此，如果公司未提前通知或未按规定支付经济补偿，公司仍需向法人支付经济补偿，补偿标准与上述违法解除时相同（不过在此情况下，通常不会涉及双倍赔偿）。
其他法定福利的补缴与赔偿：
- 除了上述经济补偿外，如果公司未依法为法人缴纳社会保险等法定福利，法人还有权要求公司补缴，并可能获得相应的经济赔偿。
协商与仲裁：
- 在处理辞退法人的赔偿问题时，法人可与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，法人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外，还需要注意的是，法人与公司之间的关系可能不仅仅局限于劳动关系，还可能涉及股东关系、合同关系等。因此，在处理辞退法人的赔偿问题时，还需要综合考虑这些因素对赔偿的影响。
综上所述，公司辞退法人的赔偿问题是一个复杂而细致的问题，需要根据具体情况及相关法律法规来确定。如果您作为法人遇到了这样的问题，建议您及时咨询专业的法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。