针对您提出的“辞退工会法人怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，“法人”在法律上是一个组织概念，并不存在被“辞退”的情况。您可能想要了解的是，当公司的法定代表人（通常由工会主席或其他高级管理人员担任）同时作为公司员工被辞退时，应如何进行赔偿。

一、赔偿的基本原则

1. 劳动关系存在：若法定代表人同时是公司员工，且与公司存在劳动关系，则其被辞退时，赔偿问题应依据《劳动合同法》等相关法律法规处理。

2. 违法辞退与合法辞退：

   • 违法辞退：若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 合法辞退：若公司合法解除劳动合同，且需支付经济补偿的，按经济补偿标准支付。

二、赔偿的具体计算

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 若公司违法解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、特殊情况的处理

1. 法定代表人严重违规：

   • 若法定代表人严重违反公司制度、给公司造成重大损失等，公司合法辞退时，无需支付赔偿。

2. 挂名法定代表人：

   • 若法定代表人仅为挂名，未与公司建立实际劳动关系，辞退时通常不存在《劳动合同法》意义上的补偿，补偿需依据其与公司之间的约定处理。

四、维权途径

若法定代表人（作为员工）被违法辞退，且公司未依法支付赔偿金，可通过以下途径维权：

1. 协商：先与公司友好协商，要求其依法支付赔偿金。

2. 调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

3. 仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

五、其他注意事项

1. 变更登记：辞退法定代表人后，公司应及时到工商行政管理部门办理法定代表人的变更手续。

2. 权益交接：明确法人在任职期间的相关权益交接问题，如公司证照、印鉴等的移交流程与规范。

3. 合同处理：若法人在任职期间为公司签订了一些长期合同或协议，辞退后这些合同协议的后续处理责任归属也需要明确。

综上所述，当公司的法定代表人同时作为员工被辞退时，赔偿问题应依据《劳动合同法》等相关法律法规处理，具体赔偿金额需根据工作年限、月工资等因素计算。若遇到违法辞退情况，法定代表人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。