针对您提出的“工会委员被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和劳动关系的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工会委员作为公司员工的一部分，其被辞退时的赔偿问题主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。具体来说，赔偿情况可以分为以下几种：

1. 公司违法解除劳动关系：

   • 如果公司没有合法理由，如工会委员并未严重违反公司规章制度等，而单方面解除与工会委员的劳动关系，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，如果工会委员在公司工作了两年，那么经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。

2. 公司合法解除劳动关系：

   • 如果工会委员确实存在严重违反公司规章制度等法定情形，如贪污、受贿、严重失职等，那么公司有权合法解除与其的劳动关系，且无需支付赔偿金。
   • 在这种情况下，工会委员应接受公司的决定，并可以与公司就后续事宜进行协商，但无法要求公司支付赔偿金。

3. 协商与维权途径：

   • 无论公司是否违法解除劳动关系，工会委员都可以先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，工会委员可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

针对您提到的具体情境（虽然未直接给出，但我们可以基于一般情况进行说明），如果工会委员认为自己被违法辞退，他/她应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等，以证明自己的劳动关系、工作年限和工资收入等情况。然后，他/她可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，工会委员被公司辞退时的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果公司违法解除劳动关系，需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；如果公司合法解除劳动关系，则无需支付赔偿金。在任何情况下，工会委员都可以通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。