关于您提出的“辞退物业工人怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，要明确的是，物业辞退员工是否有赔偿，以及赔偿的具体数额，主要取决于辞退的原因和情形。

一、无需赔偿的情形

如果物业工人存在以下严重过错，物业可以依法辞退且无需支付赔偿：

1. 严重违反公司规章制度；
2. 严重失职，给公司造成重大损害；
3. 被依法追究刑事责任等法定过错情形。

在这些情况下，由于员工自身存在严重问题，物业有权依法解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。

二、需要支付经济补偿的情形

如果物业辞退员工并非因为员工过错，而是基于以下无过失性原因，那么物业需要支付经济补偿：

1. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由物业另行安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经物业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，物业需要按照员工的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、需要支付赔偿金的情形

如果物业无任何法定理由，随意辞退员工，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，物业需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、特殊情况的考虑

如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、员工权益保障建议

如果您作为物业工人，认为物业的辞退行为不合理或不合法，我建议您首先尝试与物业进行协商，要求合理的补偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，物业辞退员工是否有赔偿及具体数额，确实需要根据辞退原因、员工工作年限、月工资水平等因素来综合确定。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题，并在必要时维护自己的合法权益。