物业员工干了十年被辞退，是否能获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于辞退的原因及劳动合同的相关约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于工作十年的员工，应支付十个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 10年 × 月工资
用人单位预告解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合规定条件的，用人单位应支付经济补偿，标准亦按工作年限计算。对于工作十年的员工，同样应支付十个月工资作为经济补偿。
劳动合同期满终止（特定情况）：
- 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。对于工作十年的员工，若符合此条件，也应获得相应的经济补偿。
用人单位存在违法行为：
- 若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可解除合同并要求经济补偿。对于工作十年的员工，同样有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、用人单位无需支付经济补偿的情形
- 劳动者过错解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。对于工作十年的员工，若存在此类情形，用人单位同样无需支付经济补偿。
三、违法辞退及赔偿情况
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
- 认定标准：若用人单位无故辞退员工或辞退程序不符合法律规定，则视为违法辞退。
- 员工选择权：员工可以要求继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行并要求支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作十年的员工，若遭遇违法辞退，应获得二十个月工资的赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 10个月工资 × 2 = 20个月工资
四、其他注意事项
- “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付。
- 劳动合同中如有特别约定，可能影响经济补偿的支付情况，需具体分析合同条款。
总结与建议：
物业员工干了十年被辞退，其赔偿情况需综合考虑辞退原因、劳动合同约定及法律法规规定。若因用人单位原因或特定情形导致合同解除，劳动者通常有权获得经济补偿；若因劳动者自身过错或违反合同约定被辞退，则可能无法获得补偿。在遇到此类情况时，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知书等，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。