法人作为法律拟制主体，不存在“被辞退”的情形，您可能想问的是“法定代表人被公司解除职务”或“公司员工担任法定代表人时被公司解雇”的赔偿问题，以下分情况说明：

1. 若您是公司法定代表人，被公司解除职务
   根据《公司法》第十三条，法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，其职务与公司内部管理权相关。若公司通过合法程序（如股东会决议）解除您的法定代表人职务，本身不涉及经济赔偿，但需注意：

   • 若解除职务同时伴随劳动合同解除（如您同时是公司员工），则需按劳动合同法处理赔偿问题；
     
   • 若公司未依法办理工商变更登记，您可能需承担法定代表人责任（如公司债务连带责任），可要求公司配合变更登记并主张因此产生的损失赔偿。

2. 若您是公司员工，同时担任法定代表人，被公司解雇
   此时需区分“解除职务”与“解除劳动合同”：

   • 解除劳动合同的赔偿：根据《劳动合同法》第四十六条，若公司违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序），您可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）；若公司合法解除（如严重违纪），则无需支付赔偿；若协商一致解除，需支付N倍经济补偿金。
     
   • 解除法定代表人职务的赔偿：若解除职务未损害您权益（如未影响工资、福利），通常无额外赔偿；若因解除职务导致您遭受损失（如名誉损害、额外支出），可主张实际损失赔偿。

建议行动：

• 核实公司解除职务/劳动合同的依据（如决议、合同、规章制度）；
  
• 收集证据（如劳动合同、工资记录、解除通知、职务变更文件）；
  
• 若认为公司行为违法，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。
  

温馨提示：法律问题需结合具体证据和细节分析，若您有相关材料或进一步疑问，可直接向我咨询，我会为您详细解答。