结论：在公司的子公司担任法人被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括辞退原因、是否签订劳动合同、是否符合法定赔偿情形等。以下从不同角度进行分析：

一、辞退原因与赔偿关系

1. 合法辞退：

   • 如果子公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等合法理由辞退您，且程序合法，那么子公司通常无需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果子公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么子公司可能需要支付赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金通常为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、法人身份与赔偿关系

• 作为子公司的法人，您与公司之间存在劳动关系（如果签订了劳动合同）或劳务关系（如果未签订劳动合同但实际提供了劳动）。无论哪种关系，只要子公司辞退您且符合法定赔偿情形，您都有权要求赔偿。
• 特别提示：法人身份本身并不直接影响赔偿的判定，关键在于辞退原因和是否符合法定赔偿情形。

三、劳动合同签订情况

1. 已签订劳动合同：

   • 如果您与子公司签订了劳动合同，那么子公司辞退您时需遵守劳动合同的约定和《劳动合同法》的相关规定。
   • 维权途径：您可以先与子公司协商赔偿事宜；协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 未签订劳动合同：

   • 如果您未与子公司签订劳动合同但实际提供了劳动，那么子公司辞退您时仍需支付经济补偿（如果符合法定赔偿情形）。
   • 额外赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，子公司未与您签订书面劳动合同的，还需支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 保留与子公司签订的劳动合同（如有）、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明您与子公司之间的劳动关系和实际工作情况。
   • 收集子公司辞退您的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同证明等。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
   • 我就是刘磊律师，专注于劳动纠纷等领域，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

3. 及时维权：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请务必在法定时效期间内及时维权。