首先，我们需要明确一点：子公司转母公司后被辞退的赔偿问题，关键在于辞退是否合法，以及是否存在违反劳动合同或相关劳动法规的情况。
如果辞退是合法的：
- 在这种情况下，公司通常只需要按照劳动合同中的约定，或者依据国家的相关劳动法规，支付员工应有的经济补偿，比如未休年假的补偿、未支付的工资等。
- 经济补偿的具体数额和方式，会依据劳动合同的具体条款以及当地的劳动法规来确定。
如果辞退是非法的：
- 如果公司没有合法的理由就辞退员工，或者辞退过程中存在违反劳动法规的行为，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金通常包括但不限于经济补偿金的双倍（有时可能是更多倍，具体依据当地法规），以及可能的精神损害赔偿等。
- 在这种情况下，员工还可以选择向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。
无论辞退是否合法，都建议员工在收到辞退通知后，尽快与公司沟通，了解自己的权益和应得的补偿。如果沟通无果，或者认为自己的权益受到了严重侵害，那么寻求法律帮助是明智的选择。你可以直接向我咨询具体的法律问题，我会根据你的情况给出更详细的建议。