从集团公司的一个子公司到另外一个子公司上班被辞退，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理，具体赔偿情况需根据辞退的原因和性质来确定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：

一、经济补偿金

1. 支付条件：

   • 如果是因为用人单位（即您被辞退的子公司）的原因导致劳动合同解除或终止，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应当向您支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同、劳动合同期满终止等。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按您在本单位（即被辞退的子公司）工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍）

二、特殊情况处理

1. 协商一致解除合同：

   • 如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，同样需要支付经济补偿金，计算标准同上。

2. 违法解除合同：

   • 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金

三、其他补偿与待遇

1. 代通知金：

   • 在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人即解除劳动合同，可能需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有情况下都需支付代通知金，具体取决于解除合同的情形和法律规定。

2. 未休年假补偿：

   • 如果您在合同期内有应休未休的年休假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

3. 拖欠工资与经济补偿：

   • 如果用人单位克扣或无故拖欠您工资，以及拒不支付您延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

4. 社会保险与档案转移：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

四、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行协商，就赔偿金额和方式达成一致。
   • 申请仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 保留证据：务必妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
   • 及时维权：注意劳动仲裁的申请时效为一年，需在规定时间内主张权利。

总结与建议：

• 如果您被从集团公司的一个子公司调到另一个子公司后被辞退，赔偿问题需根据辞退的原因和性质来确定。
• 建议您首先与用人单位进行协商，看是否能就赔偿金额和方式达成一致。
• 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁结果不满意时向法院提起诉讼。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并注意劳动仲裁的申请时效。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。