针对您提出的“公司注销员工转另外一个公司，以后被辞退赔偿怎样算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，当公司注销并将员工转移到另一个公司时，员工的工作年限和劳动合同关系可能会受到影响，但具体影响取决于转移过程中的法律操作和双方协商的结果。不过，就您关心的被辞退后的赔偿问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一、经济补偿的计算基础
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
工作年限：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资：
- 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、转移后被辞退的赔偿计算
如果转移过程合法且员工在新公司的工作年限被连续计算：
- 那么，当员工在新公司被辞退时，经济补偿的计算应基于员工在新旧公司的总工作年限。
- 例如，员工在原公司工作了3年，转移后在新公司又工作了2年，那么总工作年限为5年，经济补偿应为5个月的工资。
如果转移过程存在瑕疵或员工在新公司的工作年限未被连续计算：
- 这种情况下，员工可能只能基于在新公司的工作年限来计算经济补偿。
- 但具体还需看转移过程中的协议约定以及当地劳动法的具体规定。
如果用人单位违法解除劳动合同：
- 无论员工的工作年限如何计算，用人单位都需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊保护情形的考虑
如果员工属于以下特殊保护情形之一，即使被辞退，用人单位也可能需支付双倍赔偿金：
- 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 法律、行政法规规定的其他特殊保护情形。
四、建议
- 查阅转移协议：首先，建议您查阅公司注销并转移员工时的相关协议，了解工作年限是否被连续计算以及双方的其他约定。
- 咨询专业律师：由于劳动法规定复杂且各地可能有差异，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
- 保留证据：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、转移协议等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，公司注销员工转另外一个公司后被辞退的赔偿计算需综合考虑多种因素。如有需要，请务必咨询专业律师以获取更准确的法律指导。