从公司调到外地分公司后被辞退，补偿的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十六条，若公司因客观情况发生重大变化（如外地分公司撤销、业务调整等），与您协商一致解除劳动合同，或提前三十日书面通知并支付代通知金后解除，您有权获得经济补偿金。计算方式为：

   • 工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：解除合同前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶计算，且补偿年限不超过十二年。
     示例：若您工作3年6个月，月工资1万元，补偿金为4个月工资（3.5年×1万+0.5万）。

2. 若公司违法解除劳动合同
   若公司未与您协商一致，且无法证明解除合法性（如未提供证据证明分公司调整的必要性），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，您有权主张赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
   示例：若您工作2年，月工资8千元，赔偿金为8千元×2×2=3.2万元。

3. 调岗与辞退的关联性影响

   • 若调岗合法：公司调岗需符合劳动合同约定或规章制度，且不具有侮辱性、惩罚性。若您拒绝合理调岗，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，此时可能无需支付补偿。
     
   • 若调岗违法：如公司未与您协商一致单方面调岗，或调岗后降低工资、改变工作地点导致您无法继续履行合同，您可主张公司违法解除，要求赔偿金。

关键提醒：

• 保留劳动合同、调岗通知、工资条、辞退证明等证据，以证明工作年限、工资标准及公司违法事实。
  
• 若公司以“不能胜任工作”为由辞退，需满足“经过培训或调岗后仍不能胜任”的前提，否则可能构成违法解除。
  

建议行动：
若您对补偿金额或解除合法性有疑问，可直接向我提供具体细节（如调岗原因、辞退理由、工资结构等），我将进一步为您分析计算并制定应对策略。