工作调动后公司辞退的补偿计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 公司合法解除劳动合同的情形
   若公司因工作调动后客观情况发生重大变化（如部门撤销、业务调整等），且与您协商变更劳动合同内容（如调岗、调薪）未能达成一致，公司可依据《劳动合同法》第40条解除合同。此时需支付经济补偿，标准为：

   • 补偿基数：按您离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）计算；
     
   • 补偿年限：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     例：您工作3年6个月，月工资1万元，补偿为4个月工资（3.5年×1万+0.5万=4万）。

2. 公司违法解除劳动合同的情形
   若公司未与您协商或协商未果后直接辞退，或以“调动后不胜任”等不合理理由解除合同，则构成违法解除。您有权要求：

   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（即“2N”）；
     
   • 继续履行合同：若您要求恢复劳动关系，公司需继续安排工作并补发违法解除期间的工资。
     例：您工作2年，月工资1.5万，违法解除赔偿为6万（2年×1.5万×2）。

3. 特殊情形：调动后您主动辞职
   若公司调动后未降低待遇或未强迫辞职，但您因个人原因主动离职，则无经济补偿。但若公司存在未及时足额支付工资、未缴社保等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条被迫辞职，并主张经济补偿（标准同第1点）。

关键提醒：

• 保留劳动合同、调动通知、工资记录等证据，以证明公司行为是否合法；
  
• 若公司以“调动”为名变相裁员（如大幅降薪、调至不合理岗位），可能构成违法解除；
  
• 补偿基数超过当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（仅适用于高收入群体）。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我说明情况，我会为您详细计算补偿金额并制定应对策略。