针对您提出的“国企调动有调令进新单位被辞退补偿怎么算”的问题，以下是我的详细解答：
辞退补偿的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，除非劳动者存在过错或双方另有约定。
- 在您的情况下，由于您是通过调令进入新单位的，且并未提及存在过错或双方有特殊约定，因此，如果新单位无故辞退您，您有权要求经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- （若月工资高于三倍职工月平均工资）经济补偿 = min(工作年限 × 职工月平均工资 × 3, 12 × 职工月平均工资 × 3)
特殊情况下的补偿：
- 如果新单位辞退您是因为您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，那么新单位可能无需支付经济补偿。
- 如果新单位辞退您是因为双方协商一致解除劳动合同，或者因为劳动合同到期且新单位不续签，那么您同样有权要求经济补偿。
维权途径：
- 如果您认为新单位无故辞退您且未支付经济补偿，您可以先与新单位进行协商，要求其支付应得的经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求新单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据，如调令、劳动合同、工资单等，以证明您的劳动关系及工作年限、月工资等关键信息。
总结与建议：
- 您作为通过调令进入新单位的劳动者，如果无故被辞退，有权要求新单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式主要依据您在新单位的工作年限和月工资。
- 如果遇到辞退补偿问题，建议先与新单位协商，协商无果后再考虑申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
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