当您被单位辞退时，补偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定。以下是我为您详细梳理的计算方法及注意事项：

一、经济补偿金的一般计算标准

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月平均工资：

   • 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
   • 若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资；
   • 月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

示例：

• 若您工作3年8个月，月工资为5000元，则经济补偿金为 \(4 \times 5000 = 20,000\) 元（满三年按3个月计算，第八个月超过半年按1个月计算）。
• 若您工作2年4个月，月工资为6000元，则经济补偿金为 \(2.5 \times 6000 = 15,000\) 元（满两年按2个月计算，第四个月不满半年按0.5个月计算）。

二、特殊情形下的补偿标准

1. 协商解除劳动合同：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿金按上述一般标准计算。

2. 劳动者被迫解除合同：

   • 若用人单位存在未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者被迫提出解除劳动合同的，同样有权获得经济补偿金。

3. 违法解除劳动合同：

   • 用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

4. 高收入劳动者的封顶限制：

   • 若您月工资高于当地职工月平均工资的三倍，计算经济补偿金的标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

三、月平均工资的计算方法

1. 包含项目：

   • 计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

2. 不包含项目：

   • 非按月发放的奖金、福利性补贴等不列入计算基数。

四、其他注意事项

1. 代通知金：

   • 用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金不能同时主张，除非双方另有约定或地方有特殊规定。

2. 经济赔偿金的性质：

   • 经济赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时应承担的法律责任，与经济补偿金性质不同，不可兼得。

3. 维权途径：

   • 若您对补偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。申请仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

希望以上解答能帮助您清晰了解被单位辞退时补偿金的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。