关于国企公司调岗有意辞退员工的补偿计算，这主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿的基本原则
按工作年限计算：
- 员工在国企公司每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作满六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工资上限规定：
- 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按这个三倍数额支付。
- 但需要注意的是，这种高额补偿的年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的补偿
违法解雇：
- 如果公司属于违法辞退员工（如解雇理由不充分、解雇依据不对、解雇流程不规范等），那么公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
严重违规或特殊情况：
- 在某些严重违规或特殊情况下，公司可能不需要支付经济补偿。这需要根据具体情况和当地法律法规来判断。
三、实例分析
以您提供的情况为例，假设小郑在国企公司工作了3年零4个月，月工资为2万元，而当地上年度职工月均工资为5000元。公司因业务调整对小郑进行调岗，但小郑不同意，公司便将其辞退。
正常经济补偿：
- 小郑工作了3年零4个月，按照规定，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
- 因为小郑的月工资（2万元）未超过当地上年度职工月均工资（5000元）的三倍，所以补偿标准按正常工资计算，即2万元/月 × 3.5月 = 7万元。
违法辞退的赔偿：
- 如果公司属于违法辞退小郑，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7万元 × 2 = 14万元。
综上所述，国企公司调岗有意辞退员工的补偿计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，并根据员工的工作年限、月工资以及是否存在违法解雇等情况来确定具体的补偿金额。在实际操作中，还需要结合当地法律法规和具体情况进行综合考虑。