公司违法调岗导致员工离职的，赔偿金计算需根据具体情况确定，通常涉及经济补偿金或赔偿金，具体如下：

1. 公司合法调岗，员工主动离职
   若公司调岗具备合理性（如基于生产经营需要、调岗后薪资水平与原岗位相当、不具有侮辱性或惩罚性等），且已与员工协商一致或履行了法定程序（如修改劳动合同、工会通知等），此时员工主动离职的，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 公司违法调岗，员工被迫离职
   若公司调岗缺乏合理性（如调岗后薪资大幅降低、工作内容与原岗位完全不相关、未与员工协商等），导致员工被迫解除劳动合同的，员工可主张经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司存在恶意调岗（如以调岗为名逼迫员工离职），员工还可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

3. 公司违法调岗，员工拒绝到岗后被解雇
   若公司违法调岗，员工拒绝到岗，公司以此为由解雇员工的，属于违法解除劳动合同。此时员工可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式同上。

关键点提示：

• 调岗的合理性是判断公司是否违法调岗的核心标准，需结合调岗原因、薪资变化、工作内容变化等因素综合判断。
  
• 员工主张经济补偿金或赔偿金时，需保留公司调岗通知、薪资变化证明、沟通记录等证据。
  
• 若对调岗合法性或赔偿金计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你详细分析。