岗位调整本身不直接触发补偿金支付，但若岗位调整构成劳动合同变更且导致解除合同，或符合法定解除情形时，补偿金计算方式如下：

1. 协商一致解除合同（含岗位调整争议）
   若因岗位调整无法达成一致导致协商解除合同，补偿金按劳动者在本单位工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年计算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     （月工资指劳动合同解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等货币性收入，高于当地社平工资3倍的按3倍封顶）

2. 用人单位单方解除合同（需符合法定情形）
   若岗位调整被认定为“不能胜任工作”或“客观情况重大变化”，且用人单位履行法定程序（如培训、调岗、协商变更等）后仍需解除的：

   • 补偿标准同协商一致解除；
     
   • 若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。
     （若用人单位违法解除，劳动者可主张2倍经济补偿的赔偿金）

3. 劳动者主动辞职（因岗位调整被迫离职）
   若岗位调整导致工资、工作地点等核心条款显著变更，且用人单位未协商一致，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫离职，并要求支付经济补偿：

   • 计算方式同协商一致解除；
     
   • 需保留用人单位单方变更合同的证据（如调岗通知、薪资调整记录等）。

关键提醒：

• 岗位调整需具备合理性（如经营必要、不侮辱性、不歧视性），否则可能被认定为违法变更；
  
• 补偿金计算基数不含非货币性福利（如社保、公积金个人部分）；
  
• 涉及高薪员工（月工资高于当地社平工资3倍），补偿年限最高不超过12年。
  

建议行动：
若您正面临岗位调整争议，建议立即收集劳动合同、调岗通知、薪资记录等证据，并依据具体情形主张权利。如有细节需要进一步分析，可直接向我咨询。