针对您提出的“单位业务调整赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当单位因业务调整需要进行裁员或辞退员工时，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，赔偿金的计算涉及以下几个方面：

一、经济补偿金的计算标准

1. 工作年限：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果单位在业务调整过程中，未依法提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且未将裁员方案向劳动行政部门报告，就擅自解除劳动合同，那么这种行为属于违法解除。在这种情况下，单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

三、具体案例分析

以您提供的案例为例，小许在公司工作了3年零4个月，月工资为15000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。由于公司未依法操作，属于违法解除劳动合同，因此：

• 按照工作年限，小许应获得3.5个月工资的经济补偿（3年×1个月/年 + 4个月÷12个月×1个月/年，但按法律规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以实际为3年+1年（4个月视为半年以上），共4年中的3.5年计算，但通常直接按3年半算为3.5个月工资，此处为简化说明）。
• 由于公司违法解除，需支付双倍经济补偿，即7个月工资作为赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在面临裁员或辞退时，劳动者应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 协商与沟通：在裁员或辞退过程中，劳动者应与单位进行充分的协商和沟通，了解裁员或辞退的具体原因和补偿方案。

3. 法律途径：如果劳动者认为单位的裁员或辞退行为违法或补偿不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位业务调整时的赔偿金计算主要依据劳动者的工作年限和月工资标准，同时需要注意单位是否依法操作。如果单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。