关于您提到的“解除合同写的工作调转赔偿金怎么算”的问题，这实际上主要涉及到的是解除劳动合同时的经济补偿金计算，而工作调转可能作为解除合同的一个背景或原因出现。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答经济补偿金的计算方法，这也将间接回答您关于工作调转赔偿金的问题。

一、经济补偿金的支付情形

在解除劳动合同时，经济补偿金的支付通常与以下几种情形相关：

1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
2. 用人单位单方解除（无过失性辞退）：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等。
3. 经济性裁员：用人单位因特定经济原因需要裁减人员。
4. 劳动合同终止（特定情形）：如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或责令关闭撤销、决定提前解散等。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定：

1. 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工作调转与经济补偿金的关系

工作调转本身并不直接决定经济补偿金的数额，但如果是因工作调转导致劳动合同无法继续履行（如调转后劳动者无法胜任新工作且经培训或调岗后仍不能胜任），且用人单位因此解除劳动合同的，那么经济补偿金的计算就应按照上述标准执行。

四、计算示例

假设某员工在公司工作3年8个月，月工资为6000元，现因工作调转后无法胜任新工作且经培训或调岗后仍不能胜任，公司决定解除劳动合同：

• 工作年限折算：3年对应3个月工资，8个月满半年计为1个月工资，合计4个月。
• 经济补偿金总额：6000元/月 × 4个月 = 24,000元。

五、注意事项

1. 如果劳动合同中有特别约定（如关于工作调转的赔偿条款），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
2. 在计算经济补偿金时，应确保月工资的计算准确无误，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

综上所述，解除合同中的工作调转赔偿金（实际上主要是经济补偿金）的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。