解除劳动合同赔偿金的计算是一个涉及多个因素的问题，主要包括劳动者的工作年限、月工资标准以及解除合同的具体情形。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本计算标准

1. 按工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资的经济补偿。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

二、不同情形下的计算

1. 协商一致解除与非过失性辞退：

   • 在这两种情况下，用人单位需按上述基本标准向劳动者支付经济补偿金。

2. 用人单位过失性辞退：

   • 若劳动者存在过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。

3. 用人单位违法解除：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 高薪劳动者的特殊计算：

   • 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、实例说明

假设某员工在公司工作2年8个月，月平均工资为6000元。若公司因经济性裁员与其解除劳动合同，则经济补偿金的计算如下：

• 工作年限折算：2年对应2个月工资，8个月满半年计为1个月工资，合计3个月。
• 经济补偿金总额：6000元/月 × 3个月 = 18000元。

若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿金的二倍，即18000元 × 2 = 36000元。

综上所述，解除劳动合同赔偿金的计算需综合考虑多个因素，并严格遵循相关法律法规的规定。如遇复杂情况或疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的指导。