针对您提出的“被公司调岗，申请补偿金额怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司对员工岗位的调整是否应作出补偿，这主要取决于调整行为的法律性和合理性。若调整既不合理又不合法，且因此导致员工离职，那么公司是需要向员工支付经济补偿金的。

接下来，我们具体看看经济补偿金的计算方式：

1. 基本计算原则：

   • 经济补偿金的具体数额是根据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定的。
   • 每满一年，公司需向劳动者发放一个月的工资作为补偿基准。
   • 对于在六个月及以上但未满一年的劳动者，补偿金按照一整年来计发。
   • 对于工作时间不满六个月的劳动者，公司需向其支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况下的计算：

   • 如果公司的岗位调动行为违反了相关法律法规，导致员工因此辞去现有职务，那么员工有权向公司索取相应的经济补偿金。在这种情况下，若公司处理劳动合同时违反了法律法规，应当按照经济补偿标准数额的两倍作为赔偿金额，偿付给相关员工。
   • 另外，如果公司调岗不合理，员工拒绝后被违法辞退，此时的赔偿金额计算也会有所不同，一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 赔偿金额的影响因素：

   • 赔偿金额不仅受员工在公司的工作年限影响，还受员工的工资水平、调岗是否降低了薪资待遇、调岗的合理性等多种因素影响。
   • 例如，如果调岗明显降低了员工的薪资待遇，那么赔偿计算可能会参照原工资与新工资的差额，以及工作年限等因素。

4. 证据收集：

   • 为了确保能够获取到合理的赔偿金额，员工应当积极主动地搜集相关证据，如关于岗位调整的书面通知、与劳动合同有关的文件、工资发放记录等材料。

综上所述，被公司调岗后申请补偿金额的计算是一个相对复杂的过程，它涉及多个因素的综合考量。如果您遇到了这样的情况，建议您先与公司进行沟通协商，若无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议您在平时的工作中多留意收集相关证据，以备不时之需。