关于员工被调岗后的赔偿金额计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情境。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法调岗情况下的赔偿
协商一致调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，若用人单位与劳动者协商一致进行调岗，并达成新的薪资待遇协议，则一般不存在赔偿问题。
- 若调岗导致薪资降低，双方可协商确定经济补偿数额，但这并非法律强制要求。
基于法定情形的合理调岗：
- 如劳动者因患病、非因工负伤或不能胜任工作等原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条被调岗，这属于合理管理行为，一般不支付赔偿。
- 但若调岗导致薪资明显降低，用人单位应合理调整以保障员工权益。若后续因此解除劳动合同，用人单位需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。
二、违法调岗情况下的赔偿
强制调岗且员工不同意：
- 未经劳动者同意擅自调岗，属于无效变更劳动合同行为。
- 若因此解除劳动合同，用人单位需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
调岗作为变相辞退手段：
- 若能证明调岗旨在逼迫离职，员工可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
三、特殊情形下的调岗与赔偿
孕妇调岗降薪：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，孕期女职工薪资应保持稳定，擅自降薪属违法行为，女职工有权要求恢复原待遇并维权。
调岗补偿的具体计算：
- 计算基数：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。
- 计算年限：按在本单位工作年限计算，具体标准同上述经济补偿中关于工作年限的规定。
四、维权建议
保留证据：
- 收集调岗通知、沟通记录、薪资变动证明等材料，以便在维权时提供有力证据。
协商优先：
- 尝试与用人单位进行书面沟通，表达异议并要求恢复原岗位或协商解决方案。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会提交申请，主张经济补偿金或赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
五、示例说明
假设张某在某公司工作3年8个月，离职前12个月平均工资为5000元。若因用人单位违法调岗导致张某被迫辞职，则张某应得的经济补偿金为：4个月（3年按3个月计算，8个月按1个月计算）× 5000元 = 20,000元。若张某月工资高于当地职工月平均工资的3倍，则补偿金标准按当地职工月平均工资的3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
综上所述，员工被调岗后的赔偿金额计算需根据具体情境判断。用人单位应遵守法律法规，确保调岗过程的合法性与合理性；员工也应了解自身权益，必要时依法维权。希望以上解答能对您有所帮助。