调岗辞退的赔偿金数额需根据具体情况判断，主要分为违法辞退和合法辞退两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

1. 违法辞退的赔偿金标准

若用人单位未经协商一致强制调岗，且员工因此被迫辞职或用人单位直接以此为由辞退员工，则用人单位的行为构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准（赔偿金基数）依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金计算公式：

赔偿金 = 经济补偿金 × 2  
= 工作年限对应月数 × 月平均工资 × 2

示例：

• 假设某员工在公司工作3年8个月，被辞退前12个月平均工资为6000元：
  1. 工作年限折算：3年8个月视为4年（满半年按一年计）。
  2. 经济补偿金：4年 × 6000元/月 = 24,000元。
  3. 赔偿金：24,000元 × 2 = 48,000元。

2. 合法辞退的补偿金标准

若用人单位有正当理由辞退员工（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且调岗行为合理合法（如基于生产经营需要、已协商一致等），则用人单位可能无需支付经济补偿金或仅需支付部分经济补偿金。

经济补偿标准（若需支付）：

• 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况：

• 若用人单位与员工就调岗达成一致，且调岗后岗位与原岗位性质差异不大、薪酬及工作地点等核心条款未显著不利变更，则员工因个人原因拒绝调岗并被辞退的，用人单位可能无需支付经济补偿金。

维权建议

1. 保留证据：

   • 收集调岗通知、沟通记录、薪资变动证明等材料。
   • 若因调岗导致收入减少，需留存银行流水作为佐证。

2. 协商优先：

   • 通过书面形式向用人单位提出异议，要求恢复原岗位或协商解决方案。

3. 申请仲裁：

   • 若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会提交申请，主张经济补偿金或赔偿金。
   • 仲裁时效为离职后1年内。

4. 诉讼救济：

   • 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

注意事项

• 主动辞职需谨慎：需确保用人单位存在违法行为（如未经协商一致强制调岗），否则可能无法获得补偿或赔偿。
• 及时行动：超过仲裁时效可能导致权利丧失。
• 专业咨询：复杂案件建议委托律师介入，提升维权成功率。

总结：调岗辞退的赔偿金数额需根据用人单位的辞退行为是否合法以及员工的实际工作年限、月工资等因素综合判断。若您面临此类问题，建议首先与用人单位协商，若无法达成一致，则可寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。