若企业采取调岗的方式变相辞退员工，这通常被视为违法解除劳动合同的行为，员工有权要求企业支付赔偿金，具体赔偿金额需根据员工的工作年限和月工资来计算。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 由于企业是违法解除劳动合同，所以应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

三、计算示例

假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，其应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金 = 3.5（工作年限）× 8000（月工资）= 28000元
• 赔偿金 = 28000（经济补偿金）× 2 = 56000元

四、维权途径

1. 协商：首先尝试与企业进行协商，看是否能够达成一致意见。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉企业的违法行为。
3. 仲裁与诉讼：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、特别提醒

• 保留证据：在面对调岗时，劳动者应保留好与用人单位沟通调岗事宜的记录、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
• 积极应对：劳动者应积极与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。若用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者应坚决维护自己的合法权益。

总结来说，若企业采取调岗的方式变相辞退员工，员工有权要求企业支付赔偿金，具体金额需根据员工的工作年限和月工资来计算。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并积极通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。