调岗被辞退的赔偿金数额需根据具体情况确定，主要分为违法解除劳动合同的赔偿金和合法解除劳动合同的经济补偿金两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：

一、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位未经劳动者同意，单方面调岗并以此为由辞退劳动者，且该调岗行为缺乏合理性或合法性（如未与劳动者协商一致、未提供必要的劳动条件、调岗后工资待遇明显降低等），则可能构成违法解除劳动合同。

赔偿金计算公式：

\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

其中，经济补偿金的计算方式为：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：

假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：

\(赔偿金 = (5年 \times 1个月/年 \times 10000元/月) \times 2 = 100000元\)

二、合法解除劳动合同的经济补偿金

如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗行为具有合理性（如与劳动者协商一致、调岗后工资待遇不变或有所提高、提供了必要的劳动条件等），但劳动者不同意调岗并拒绝到新岗位工作，用人单位在履行了必要的程序（如提前通知、说明理由等）后，可以合法解除劳动合同。

经济补偿金计算公式：

\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，工作年限和月工资的计算方式与上述违法解除劳动合同中的经济补偿金计算方式相同。

示例：

假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若用人单位因生产经营需要调岗，劳动者不同意并拒绝到新岗位工作，用人单位在履行了必要的程序后合法解除劳动合同，则经济补偿金为：

\(经济补偿金 = 3年 \times 1个月/年 \times 8000元/月 = 24000元\)

三、特殊情况下的赔偿

1. 未提前通知解除劳动合同：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于合法解除劳动合同的情形，且并非所有情况下都适用。
2. 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。但这与调岗被辞退的赔偿金无直接关联，但可能在某些情况下作为劳动者主张权益的一部分。

四、建议

1. 保留证据：劳动者在面临调岗和辞退时，应尽可能保留与用人单位沟通的记录、调岗通知、工资单等证据，以便在主张权益时提供有力支持。
2. 及时咨询：如果劳动者对调岗或辞退有异议，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的法律后果。
3. 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位协商解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。

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