调岗后被辞退能否获得补偿，关键在于用人单位的调岗行为是否合法合理，以及劳动者离职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、可以获得经济补偿的情况
用人单位违法调岗：
- 未经协商一致擅自调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位未与劳动者协商即擅自调岗，属于违反劳动合同约定的行为。例如，劳动者原本在技术岗位工作，用人单位未与其协商即将其调至销售岗位，劳动者不同意而被迫辞职，此时用人单位应支付经济补偿。
- 调岗具有侮辱性、惩罚性：用人单位为逼迫劳动者离职，故意将其调至不合理岗位，如将高级管理人员调去做清洁工，或将拒绝加班的员工从核心岗位调至边缘岗位，这种调岗明显具有侮辱性或惩罚性，劳动者因此被迫辞职可获得经济补偿。
- 劳动条件变差：调岗后，劳动者的工资待遇、工作环境等劳动条件明显降低。例如，将原本在办公室工作的员工调至条件恶劣的户外工作，且大幅降低其工资，这种调岗损害了劳动者的合法权益，劳动者因此被迫辞职时，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、无法获得经济补偿的情况
用人单位合法调岗：
- 劳动合同有约定：双方已在劳动合同中明确约定，用人单位可根据工作需要调整劳动者的岗位，并且该调岗是基于生产经营的合理需要。例如，某销售公司与员工在合同中约定，公司可根据业务拓展情况调整员工的工作区域，后续调岗符合此约定。
- 调整具有合理性：调岗不具有侮辱性和惩罚性，且工资待遇、工作环境等劳动条件未作不利变更。如企业因技术升级，将员工调至新岗位并提供了相关培训，薪资、工作强度和难度均保持不变或更为合理，员工能够胜任新岗位。
劳动者主动离职：
- 若劳动者因个人原因（如找到更好的发展机会、家庭原因等）主动提出辞职，即使调岗行为合法合理，劳动者也无法获得经济补偿。
- 若劳动者虽对调岗有异议，但选择主动离职而非通过法律途径维权，同样无法获得经济补偿。
三、维权建议
- 保留证据：劳动者在遇到调岗问题时，应首先保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与单位的沟通记录等，以便在必要时证明自己的权益。
- 与单位协商：尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如恢复原岗位、调整调岗方案等。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或恢复原工作岗位及薪资待遇。
- 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不能满足劳动者诉求，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，调岗后被辞退能否获得补偿，需根据用人单位调岗行为的合法合理性以及劳动者离职的具体原因来判断。劳动者在面对调岗时，应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。