针对您提出的“调岗后辞职如何取得补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作细节的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、调岗后辞职补偿的基本原则

员工调岗后辞职是否有补偿，主要取决于调岗的合法性和合理性，以及员工辞职的原因。

1. 合法合理调岗：如果用人单位基于生产经营需要，合理调整员工的工作岗位，且调整后的工资待遇未降低，工作条件无不利变更，同时调岗不具有侮辱或惩罚性质，那么员工在这种情况下主动辞职，通常是无权获得经济补偿的。

2. 违法不合理调岗：如果用人单位未经与员工协商一致，擅自调整员工的工作岗位，变更了劳动合同的主要内容，且这种调整对员工不利（如降低工资、增加工作负担等），那么员工有权拒绝这种调岗，并可以因此被迫辞职。在这种情况下，用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

如果员工因用人单位违法不合理调岗而被迫辞职，有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 每满一年支付一个月工资：员工在用人单位每工作满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年按一年算：如果员工在用人单位的工作年限超过六个月但不满一年，经济补偿按照一年计算，即支付一个月工资。
• 不满六个月支付半个月工资：如果员工在用人单位的工作年限不满六个月，用人单位需要支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

如果员工调岗后辞职未获得应有的经济补偿，可以采取以下维权途径：

1. 收集证据：首先，员工需要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条、工作交接记录等，以证明调岗事实的存在、调岗的不合理性以及自身权益的受损。

2. 与单位协商：员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应有的经济补偿。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

• 社保权益：员工在调岗过程中，还需要关注社保缴纳基数是否因调岗而出现不合理变动，这可能影响员工未来的社保待遇。
• 技能培训与岗位匹配：如果调岗过程中涉及员工技能培训与新岗位不匹配，导致工作绩效受影响进而辞职，这在赔偿判定上也可能有一定考量。

综上所述，调岗后辞职能否获得补偿，主要取决于调岗的合法性和合理性，以及员工辞职的原因。如果员工因用人单位违法不合理调岗而被迫辞职，有权获得经济补偿，并可以通过合法途径维护自身权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。