关于您提出的“调岗离职能得到什么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情况分析的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、能否获得补偿的关键因素

员工因调岗离职能否获得经济补偿，主要取决于调岗行为的合法性、合理性，以及员工离职的具体原因。如果单位存在违法或不合理调岗，导致员工被迫离职，那么员工有权要求经济补偿；反之，如果调岗合法且合理，或者员工是因个人原因主动离职，则通常无法获得赔偿。

二、可以获得补偿的情况

1. 单位违法调岗：

   • 如果单位未经员工同意，擅自变更劳动合同约定的工作岗位，且这种调岗不具有合理性或合法性，比如将员工从重要岗位调至明显不匹配的岗位，或者调岗后工资待遇大幅降低，严重影响员工的正常生活及权益，那么员工有权要求经济补偿。
   • 另外，如果调岗未履行法定程序，比如劳动合同中约定了调岗需经过特定程序，但用人单位未遵循，这也构成违法调岗。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、无法获得补偿的情况

1. 单位合法调岗：

   • 如果调岗是基于企业经营发展的客观需要，且调岗后的工作岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、工作技能要求等方面相当，或者调岗经过与员工协商一致，且调岗具有合理性并未损害员工权益，那么这种调岗是合法的，员工因此离职通常无法获得补偿。

2. 员工主动离职：

   • 如果员工是因个人原因（如找到更好的发展机会、家庭原因等）主动提出辞职，或者员工虽对调岗有异议，但选择主动离职而非通过法律途径维权，那么员工也无法获得经济补偿。

四、维权建议

1. 保留证据：在遇到调岗问题时，员工应首先保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、与单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 与单位协商：尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，比如调整调岗方案或者提供相应的补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复原工作岗位及薪资待遇。

4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足员工诉求，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，因调岗导致离职能否获得补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。员工在遇到此类问题时，应保持冷静，收集证据，并依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。