结论：签了调岗协议后离职是否有补偿，这主要取决于离职的原因以及调岗协议的具体内容。以下从不同情况进行分析：
员工主动离职：
- 情况分析：如果员工在签订调岗协议后，主动提出离职，并且离职原因并非由于公司方面的过错（如未提供必要的劳动条件、未及时支付劳动报酬等），那么通常情况下，员工是无权要求公司支付经济补偿的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职，除非符合特定情形（如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），否则公司无需支付经济补偿。
公司提出解除劳动合同：
- 情况一：公司合法解除：如果公司因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 情况二：公司违法解除：如果公司违反法律规定解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
调岗协议中的特殊约定：
- 情况分析：如果调岗协议中明确约定了离职补偿的相关条款，如“若员工在调岗后一定期限内离职，公司需支付一定金额的补偿”等，那么双方应按照协议约定履行。
- 法律建议：在签订调岗协议时，员工应仔细阅读协议内容，特别是关于离职补偿的条款，确保自己的权益得到保障。如果协议中有不明确或者不合理的条款，员工有权提出异议并要求修改。
综合建议：
- 在签订调岗协议前，员工应充分了解协议内容，特别是关于离职补偿的条款，确保自己的权益不受损害。
- 如果员工对调岗协议有疑问或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
- 在离职过程中，员工应保留好相关证据，如调岗协议、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。