公司调岗协商不成，员工是否有权获得补偿，需根据具体情况分析。
一. 若调岗基于合法合理原因：
- 情况说明：若公司调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后工资待遇等不降低，不具有侮辱性和惩罚性，这属于公司的自主管理权范畴。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若员工无正当理由不同意调岗，并主动离职，一般没有经济赔偿。
二. 若调岗不合理或违法：
- 情况说明：若公司调岗不合理，如调岗后工资大幅降低、工作环境恶劣、岗位与劳动者技能不匹配等，或调岗具有侮辱性、惩罚性，这种调岗实际上属于变更劳动合同的行为，需与员工协商一致。若员工不同意调岗，公司因此解除劳动合同，属于违法解除。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三. 员工维权建议：
- 保留证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、与公司关于调岗的沟通记录等，以证明调岗的合理性或违法性。
- 协商与调解：首先尝试与公司进行协商，明确表达自己对调岗的看法和理由。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
- 法律维权：若公司坚持不合理调岗或因此解除劳动合同，员工应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
我的观点：公司调岗协商不成是否有补偿，关键在于调岗的合法性和合理性。若调岗合法合理，员工不同意离职通常难以获得补偿；若调岗不合理或违法，员工有权要求补偿，甚至可以获得经济赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。