当调岗协商不成时，公司和劳动者都可能会面临一些挑战，但双方都有相应的解决途径。以下是从公司和劳动者两个角度出发，详细阐述可能的处理方式：
从公司角度：
审查调岗的合法性和合理性：
- 公司需要仔细审查调岗决定是否符合相关法律法规的规定，比如是否存在法定的调岗情形，是否遵循了必要的法定程序。
- 同时，公司还需从经营管理的角度出发，评估调岗是否具有合理的商业目的，如企业业务调整、组织结构变化等，以确保调岗的合理性。
完善沟通和协商机制：
- 公司应加强与劳动者的沟通，充分听取其意见和建议，了解其对调岗的担忧和困惑，并给予合理解释和答复。
- 在沟通过程中，公司可以尝试与劳动者共同探讨其他可能的解决方案，如提供必要的培训和支持，帮助劳动者适应新岗位，或在一定期限内给予过渡安排等。
遵循法定程序处理劳动关系：
- 如果经过多次沟通和协商仍无法达成一致，且劳动者的行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司可以依据法定程序解除劳动合同。
- 但公司必须注意，解除劳动合同必须符合法定条件和程序，否则可能面临法律风险，如支付赔偿金或面临劳动仲裁等。
从劳动者角度：
再次沟通与协商：
- 劳动者可以与公司再次进行深入沟通，明确表达个人立场、诉求及顾虑，同时尝试理解公司的立场和需求。
- 如果直接沟通效果不佳，劳动者可以考虑调整沟通策略，或寻求企业内部的人力资源部门、工会或专业的劳动纠纷调解机构等第三方的协助，以促进双方的理解和协商。
申请劳动仲裁：
- 如果公司未经劳动者同意强行调岗，且调岗行为具有不合理性（如工资待遇大幅降低、工作环境恶劣等），劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁前，劳动者需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，以证明自己的权益受到了侵害。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。如果公司调岗违反了劳动合同的约定或法律规定，劳动者可以要求恢复原工作岗位并支付相应工资待遇。
咨询专业法律意见：
- 在整个过程中，劳动者可以咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以确保自己的行动符合法律法规，并获得专业的法律建议和指导。
总结：
当调岗协商不成时，公司和劳动者都应保持冷静和理性，积极寻求解决方案。公司应审查调岗的合法性和合理性，完善沟通和协商机制，并遵循法定程序处理劳动关系；劳动者则可以通过再次沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益。双方都应依法行事，以维护和谐的劳动关系。