如果调岗后你不同意，协商的结果会因具体情况而异，但通常包括以下几种可能性：

1. 协商成功，维持原岗位或达成其他共识：

   • 在协商过程中，如果你能够充分表达自己的意见和理由，且这些理由合理合法（例如，调岗违反了劳动合同中的约定、调岗后的工作内容与你的专业技能不匹配、调岗后的薪资待遇降低等），那么用人单位可能会考虑你的诉求，与你达成共识，维持原岗位或者提供其他合理的解决方案。

2. 协商未果，用人单位单方面调岗：

   • 如果协商未能达成一致，用人单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，单方面对你进行调岗。但这种情况下，用人单位需要确保调岗的合法性和合理性，否则可能面临法律风险。例如，调岗不能违反法律法规的强制性规定，不能损害你的合法权益，且应当与你协商一致（除非劳动合同中有特别约定或法律法规另有规定）。

3. 协商未果，你选择解除劳动合同并寻求经济补偿：

   • 如果你认为用人单位的调岗行为违法或不合理，且协商无果，你可以选择解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据你的工作年限和月工资来确定，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

4. 协商过程中或协商后，你选择申请劳动仲裁：

   • 如果你与用人单位在调岗问题上存在争议，且协商无法解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如劳动合同、调岗通知、协商记录等。

在协商过程中，我建议你注意以下几点：

• 保留证据：无论是与用人单位的协商记录、调岗通知还是其他相关证据，都应当妥善保存，以备不时之需。
• 了解法律法规：在协商前，你可以先了解一下相关的法律法规，如《劳动合同法》中关于调岗的规定，以便更好地维护自己的权益。
• 理性沟通：在协商过程中，保持理性沟通，避免情绪化表达，有助于更好地解决问题。

如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。