若调岗未协商一致，后续可能的发展情况主要有以下几种：
公司强制调岗，员工有权拒绝并留原岗
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。若公司未经你同意强制调岗，你完全有权利拒绝，并继续留在原岗位工作。
- 法律后果：若公司以此为由解除与你的劳动关系，可能构成非法解约，你有权依法要求公司支付双倍经济补偿标准的赔偿金。
协商僵持，员工可寻求外部帮助
- 如果双方在调岗问题上陷入僵持，你可以选择向当地劳动监察部门投诉，或者通过提交劳动仲裁申请来维护自身合法权益。
- 操作建议：在投诉或申请仲裁前，建议收集并保存好相关证据，如公司调岗通知、与上级或人事部门的沟通记录、你明确表达反对此次调动职务的书面回应等。
公司可能采取进一步措施，但需在法律框架内
- 公司可能会继续与你协商，或者依据公司的规章制度进行处理。但无论公司采取何种措施，都必须遵守相关法律法规，不得侵犯你的合法权益。
- 风险提示：若公司采取违法措施，如非法解约、降薪等，你有权依法维权，并要求公司承担相应的法律责任。
针对调岗未协商一致的情况，我给你的建议是：
- 保持冷静，理性沟通：首先尝试与公司进行理性沟通，表达你的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据，有备无患：无论沟通结果如何，都建议收集并保存好相关证据，以备不时之需。
- 依法维权，保护自己：若公司采取违法措施侵犯你的权益，不要害怕或退缩，应依法维权，保护自己的合法权益。
若涉及赔偿金额的计算，通常遵循以下原则：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件都有其独特性。若你正面临调岗未协商一致的问题，或担心未来可能遭遇类似情况，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。