如果公司未作任何协商就进行调岗，这通常是不合法的，你有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要调整你的工作岗位，必须与你进行协商，并达成一致意见。未经协商一致，公司单方面调岗的行为是违法的。
二、法律建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，表达你对未经协商调岗的不满和拒绝。
- 要求公司按照劳动合同的约定，继续履行原岗位的工作职责。
收集证据：
- 如果公司坚持调岗，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明公司未经协商就调岗的事实。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，你需要提交之前收集的证据，并阐述公司的违法行为以及你因此遭受的损失。
- 劳动仲裁委员会将会根据事实和法律作出裁决，要求公司恢复你的原岗位或给予相应的赔偿。
三、可能的法律后果
如果公司被认定违法调岗：
- 公司可能需要恢复你的原岗位，并支付你因调岗而产生的差旅费、误工费等损失。
- 如果公司拒绝恢复原岗位或赔偿损失，你可能需要向法院申请强制执行。
如果你选择离职：
- 如果公司违法调岗导致你无法继续工作，你可以选择离职，并要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常根据你的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、特别提醒
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，以免影响你的权益维护。
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。但在此情况下，你已经直接向我咨询，我会尽我所能为你提供法律支持和建议。
总之，如果公司未经协商就调岗，你有权拒绝并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。