您好，针对您提出的“没有协商的调岗叫什么”这一问题，我可以为您详细解答。

在劳动关系中，调岗通常涉及到劳动合同内容的变更，特别是工作内容和工作地点的改变。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位单方面进行的调岗行为，在法律上并不具备直接的有效性，我们可以将其理解为“未经协商的单方调岗”或“非法调岗”。

这种未经协商的单方调岗行为，可能会侵犯劳动者的合法权益，如工作稳定性、收入水平、通勤便利性等。如果用人单位因此单方面解除劳动合同，还可能面临法律责任，因为这违反了《劳动合同法》中关于协商一致变更劳动合同内容的规定。

在实际操作中，如果用人单位认为有必要对劳动者进行调岗，应当与劳动者进行充分的沟通和协商，确保调岗行为既符合用人单位的经营需要，又不损害劳动者的合法权益。如果双方无法达成一致，用人单位可以考虑通过其他合法途径解决，如提供经济补偿、协助劳动者寻找新的工作机会等。

因此，没有协商的调岗在法律上并不被认可，用人单位应当避免这种行为，以维护良好的劳动关系和企业的合法运营。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。