未经双方协商的调岗，在一般情况下是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这一条款明确了变更劳动合同内容的基本原则，即必须经双方协商一致。

二、合法调岗的条件

1. 协商一致：调岗必须基于双方的协商一致，这是合法调岗的前提条件。
2. 合理理由：调岗应基于合理的生产经营需要、员工工作表现或健康状况等客观因素，用人单位需证明调岗的合理性和必要性。
3. 避免侮辱性或惩罚性：调岗不得以侮辱、惩罚员工为目的，应尊重员工的人格和工作能力。
4. 不降低待遇：调岗后员工的工资待遇、工作条件及福利等不应明显低于原岗位，除非双方另有约定。

三、违法调岗的情形

1. 未经协商：未经员工同意，擅自调岗违反法律规定。
2. 缺乏合理理由：如员工在原岗位上表现良好，却因领导个人喜好或偏见被调岗，这种无合理依据的调岗属于违法行为。
3. 具有侮辱性或惩罚性：为打击报复员工而将其调至明显不适宜或具有贬低性质的岗位，违反了法律规定。
4. 降低员工待遇：未与员工协商一致，单方面降低工资、福利或工作条件，违反了劳动合同法的相关规定。

四、劳动者面对违法调岗的应对策略

1. 尝试沟通协商：首先与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的看法和诉求，尝试通过协商解决争议。
2. 拒绝违法调岗：对于明显违法的调岗行为，有权拒绝执行，并保留相关证据以备后续维权使用。
3. 申请劳动仲裁：若双方无法达成一致，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认调岗行为的合法性并寻求相应补偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

综上所述，未经双方协商的调岗在一般情况下是违法的。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的合法权益，并采取适当的策略进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。