公司不和本人协商强制调岗，这一行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若想调整你的岗位，必须与你进行协商，并达成一致意见，否则单方面强制调岗是违法的。
二、法定调岗情形
虽然一般情况下公司不能强制调岗，但法律也规定了一些特定情形下，公司可以调整岗位。这些情形通常包括：
- 劳动者不能胜任原工作：如果公司能提供充分证据证明你无法胜任当前岗位的工作，那么公司有权调整你的岗位。但即便如此，公司也应与你进行协商，并尽可能提供培训或调整到其他适合的岗位。
- 医疗期满后不能从事原工作：如果你因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司也有权调整你的岗位。但同样，这一调整也应基于协商，并考虑你的实际情况和能力。
若公司无法证明调岗的合理性，或者调岗明显不合理（如将高薪岗位调至低薪岗位、将技术岗位调至非技术岗位等），则公司的调岗行为很可能被认定为违法。
三、违法调岗的后果
如果公司违法调岗，你作为劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商沟通：
- 主动与公司沟通，了解调岗的原因和依据，表达自己的意愿和诉求。
- 保留沟通过程中的证据，如邮件、聊天记录等，为后续维权提供依据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权责令公司改正，并可能对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 你可以提交仲裁申请书及相关证据材料，主张公司违法调岗并要求恢复原岗位或赔偿损失。
- 仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，支持你的合理诉求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在法定期限内向法院提起诉讼。
- 通过司法程序最终解决争议，维护自身合法权益。
四、建议与注意事项
收集并保存相关证据：
- 劳动合同：证明双方约定的岗位信息。
- 工资条、考勤记录：反映原岗位的工作内容和薪酬情况。
- 调岗通知：作为公司单方面变更劳动合同的证据。
- 沟通记录：包括邮件、短信、录音等，证明曾就调岗问题进行过协商。
考虑其他应对策略：
- 在公司未正式解除合同前，你可以坚持到原岗位报到，避免被视为旷工。
- 如果所在企业有工会组织，你可以向工会反映情况，请求协助解决问题。
总之，公司不和本人协商强制调岗是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时收集证据并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。