公司强制调岗是否属于违法解除劳动合同，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法调岗解除劳动合同的情形
协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么在此情况下，若因调岗导致劳动合同无法继续履行而解除，通常视为合法解除。例如，员工因个人发展原因主动申请调岗，并与公司达成一致，后续因新岗位不适应等原因解除劳动合同，这属于合法范畴。
符合法定情形：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此情况下，公司有权调岗，若调岗后仍无法继续履行劳动合同而解除，属于合法解除。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。公司在此情况下调岗并解除劳动合同，也属于合法行为。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并等），致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。此时公司调岗并解除劳动合同，同样合法。
二、违法调岗解除劳动合同的情形
未经协商一致：
- 如果用人单位单方面决定调岗，未与劳动者进行充分沟通或协商，直接以调岗为由解除劳动合同，这通常构成违法解除。例如，公司未经员工同意，擅自将其从技术岗位调至销售岗位，并以不适应新岗位为由解除劳动合同，这属于违法行为。
调岗不合理：
- 调岗后的岗位与原岗位性质差异过大，超出劳动者可承受范围。如将一名程序员调至清洁工岗位，显然不合理。
- 调岗带有惩罚性或侮辱性，损害劳动者尊严。例如，因员工轻微违纪就将其调至极其艰苦或低贱的岗位，这属于违法调岗。
- 用人单位通过频繁调岗迫使劳动者离职。这种行为也构成违法解除劳动合同。
违反法律强制性规定：
- 调岗行为本身违反法律法规的强制性规定。如将孕妇调至不适合其身体状况的岗位，或违反其他相关劳动法律法规的规定进行调岗。
三、违法解除的法律后果
若用人单位违法调岗解除劳动合同，劳动者有权要求：
恢复劳动关系：
- 劳动者可以要求继续履行原劳动合同，即恢复原岗位工作。
支付赔偿金：
- 用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，员工在公司工作5年，被违法解除劳动合同，则公司需支付10个月的工资作为赔偿金。
总结与建议：
公司强制调岗是否违法，关键在于是否满足合法调岗的条件。如果公司未经协商一致、调岗不合理或违反法律强制性规定，那么这种调岗行为很可能构成违法解除劳动合同。作为劳动者，在面对公司强制调岗时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，与公司进行充分沟通并保留相关证据。如果认为公司的调岗行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。
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