强制调岗本身并不直接等同于员工不服从公司安排，是否构成不服从工作安排需结合调岗的合法性、合理性以及员工的配合程度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，有权对员工进行调岗。这通常包括双方协商一致、签订书面变更协议，或者劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整工作岗位的情况。
- 合法调岗应确保调整后的岗位与原岗位具有关联性，且不会不合理地增加员工的负担或降低其待遇。
不合理或违法调岗：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗不符合法律规定或劳动合同约定，如调岗后工资待遇明显降低、工作条件显著恶化等，则这种调岗可能被视为违法或不合理。
- 违法或不合理调岗的情况下，员工有权拒绝调岗，且这种拒绝不应被视为不服从公司安排。
二、员工拒绝调岗的情形与后果
合法拒绝调岗：
- 当调岗违法或不合理时，员工有权拒绝调岗，并可以依法主张自己的权益，如要求用人单位恢复原岗位、支付违法调岗期间的工资差额等。
视为不服从工作安排：
- 如果调岗是合法且合理的，员工无正当理由拒绝调岗，且拒绝行为持续超过一定期限（如连续三天以上未到新岗位报到），则可能被用人单位认定为旷工或严重违反规章制度，进而被视为不服从工作安排。
- 在这种情况下，用人单位可能依据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、记过、解除劳动合同等。
三、综合判断与建议
综合判断：
- 判断强制调岗是否构成员工不服从公司安排，需综合考虑调岗的合法性、合理性以及员工的配合程度。
- 如果调岗合法合理，员工无正当理由拒绝，则可能构成不服从工作安排；如果调岗违法或不合理，员工拒绝则属于合法维权。
建议：
- 对于用人单位而言，应确保调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通，争取员工的理解和配合。
- 对于员工而言，在面对调岗时，应首先了解调岗的合法性和合理性，如有异议可及时与用人单位沟通协商，或依法申请劳动仲裁确认调岗的合法性。
- 双方均应保留调岗通知、协商记录等证据材料，以备不时之需。
总结来说，强制调岗是否构成员工不服从公司安排，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您在面对调岗问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。